Как найти верных вашей фирме сотрудников?

Поиск сотрудников, которые бы с удовольствием работали и приносили доход вашей фирме, найти не так-то просто. Однако существует один прекрасный критерий людей, по которому вы сможете определить, насколько сильно будет человек заинтересован работать с вами, следовать вашим указаниям и развивать производство фирмы.

Быстрый рост вашего предприятия возможен лишь тогда, когда вам удастся увлечь всех сотрудников своей идеей. Активно занимаясь поисками сотрудников, в первую очередь обращайте внимание на тех людей, которые чем-то недовольны. Одни говорят об этом прямо, другие прячутся за масками. Однако для вас важнее найти несчастливых людей, а не тех, кто всем доволен.

Если вы проводите собеседование при приеме на работу и человек вам говорит, что его положение в жизни полностью удовлетворительно, помните, что такого человека будет очень сложно обратить в «свою веру», чтобы он пошел за вами. Ищите недовольных людей, особенно тех, кого не устраивает заработная плата. Именно денежная компенсация за проделанные труды может мотивировать человека на многие действия. Предложите таким людям достойные условия оплаты, и они согласятся выполнять все ваши указания.

Вторым критерием, которым можно заинтересовать новых сотрудников, являются возможности хорошей карьеры. Мало кому везет изначально найти ту работу, которая бы полностью их удовлетворяла. Поэтому, если ваше предприятие будет предоставлять хорошие вакансии и перспективу роста, тогда новые сотрудники согласятся стать необходимыми звеньями для развития вашего бизнеса.

Но почему же некоторые люди остаются на работе, которую им не нравится выполнять? Ответ всего лишь один: безопасность. Людям очень редко удается найти в себе силы поменять прежнюю работу, так как они привыкли жить в комфортных и знакомых для них условиях. И даже ненавидя свое дело, они не решаются на изменения, так как не видят альтернативных вариантов. Поэтому, если вы хотите перевести ценного сотрудника из другой фирмы в свою, предложите ему такую альтернативу, которая будет удовлетворять их потребности. То же самое касается сотрудников, которые не могут выполнять монотонную работу продуктивно. Поставьте перед ними интересную задачу, и тогда их рассеянное внимание сконцентрируется на выполнении одного задания, а результаты данного эксперимента вас приятно поразят.

Многие люди считают, что отдыхать можно лишь в нерабочее время. Такое мнение бытует лишь потому, что люди не находят интереса в своем деле, которым занимаются. А какие непродуктивные результаты приносят такие работники, нетрудно догадаться! Но если ваша фирма предоставит своим сотрудникам интересную работу, тогда весь ваш коллектив будет счастлив, что работает у вас. А ведь именно счастливые люди способны на долгую и продуктивную деятельность. Если ваши сотрудники будут довольны тем, чем они занимаются на вашей фирме, тогда проблем с отпусками вообще не будет. Так как многие из всего коллектива предпочтут заниматься рабочими делами, нежели бездельничать на берегу моря. А если все сотрудники все-таки будут брать отпуск, то он будет длиться не более недели. Ведь именно труд делает человека счастливым.