Максимальная свобода в коллективе: как это можно устроить?

Распространение интернета кроме доступа к неограниченным объемам информации фактически создало все возможности для удаленной работы. И вот уже около пятнадцати лет все желавшие сбежать от необходимости трудиться в офисе, организовали себе рабочее место у себя дома. Первые год, два новой жизни и впрямь часто походят на сказку, ведь нет никакой необходимости вставать чуть свет, чтобы успеть на работу, толкаться в транспорте, участвовать в мелких конфликтах с сослуживцами. А главное, работник сам себе режиссер, он не зависит от изменчивого настроения шефа, который весь скопившийся негатив от своих личных дел может с легкостью выплеснуть на своих подчиненных.

Но если вначале дистанционный труд вызывал только положительные эмоции, то теперь даже фанатики удаленной работы все чаще упоминают о психологической травме, вызванной удалением человека от коллектива. Ведь общение с коллегами отнюдь не ограничивается только конфликтами, гораздо чаще у сотрудников складываются ровные рабочие отношения друг к другу, но в них уже присутствует место  для чаепития во время обеденного перерыва, и возможность посоветоваться по поводу неясного рабочего вопроса, или просто по-человечески порадоваться радости или посочувствовать беде коллеги. А ведь разделенная радость это радость вдвойне, а искреннее сочувствие способно утишить боль.

Кроме того, научные исследования уже давно доказали, что на большинство людей крайне негативно влияет существование вдали от общества себе подобных, что было заложено мудрой природой. А дистанционная работа в значительной мере сужает круг общения занятого на ней человека и фактически отрывает его от коллектива. В такой ситуации в большей вероятности  есть риск возникновения стойкого отвращения к работе и развитию тяжелой формы депрессии. Западные специалисты, которые гораздо раньше россиян стали практиковать удаленную работу, забили тревогу и обратились к психологам.

Последние разработали целый ряд рекомендаций, направленных на улучшение работоспособности таких сотрудников, начиная от поиска друзей среди таких же работников в сети до заведения домашнего животного. Вот только проблема одиночества все равно от этого остается нерешенной. Поэтому на сегодняшний день все больше людей начинают задумываться о необходимости возвращения в офис. Но вот беда, испробовав свободы и независимости, которые присущи самостоятельной работе, вряд ли кому-то захочется снова впрягаться в лямку рабочей лошадки и регулярно получать для профилактики нагоняй от начальства.

Таким образом, возникла бизнес площадка нового поколения, понятие коворкинга подразумевает под собой помещение, арендуемое несколькими самостоятельными работниками для совместного труда. Внешне коворки очень похожи на современные офисные помещения, да и по своей сути в общем то отличия от них никакого и нет. Каждый работник обладает личным рабочим пространством, в котором есть стол, компьютер, стул для посетителей и т. д. Коворки, как правило, открыты круглосуточно, чтобы каждый человек имел возможность поработать в удобное для него время.